工伤赔偿后被辞退有补偿吗

工伤赔偿后被辞退有补偿吗

工伤赔偿与辞退补偿是两个不同的法律概念。

如果在工伤赔偿后被用人单位辞退，一般情况下是有补偿的。如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退则无需支付补偿。具体需结合实际情况和相关证据判断。

二、工伤赔偿怎么算

工伤赔偿官司的律师费计算方式通常有以下几种常见模式：

一是固定收费，即按照案件的难易程度、工作量大小等因素，双方协商确定一个固定的金额。

二是按比例收费，一般根据最终获得赔偿金额的一定比例来收取，比例通常在10%-30%左右。

三是风险代理收费，前期仅收取少量费用或不收费，待案件胜诉或执行到位后，按照约定比例收取较高的费用。

但需注意，具体收费标准会因地区、律师经验和声誉、案件复杂程度等因素有所差异。在时，建议您与律师签订明确的委托代理合同，对收费方式和金额等事项进行详细约定，以保障您的合法权益。

三、工伤赔偿拖着不赔怎么办

这种情况您不必过于担心。首先，您应保存好所有与工伤相关的证据，包括决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等。

接下来，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入督促公司履行赔偿义务。如果投诉无果，您有权向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您要清晰地阐述您的主张和提供充分的证据。

若对仲裁结果不服，您还可以向人民提起诉讼。需要注意的是，法律程序有一定的期限和要求，务必在规定的时间内行使您的权利，以维护自身合法权益。

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