工伤拒绝赔付怎么办

工伤拒绝赔付怎么办

如果遇到工伤拒绝赔付的情况，首先您要确认工伤认定是否已经完成。若已认定工伤，而用人单位拒绝赔付，您可以采取以下措施：

其一，与用人单位协商，明确告知其应承担的法律责任。

其二，向劳动监察部门投诉，要求其介入督促用人单位履行赔付义务。

其三，申请，通过法律程序裁决赔偿事宜。在过程中，您需要准备好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、等，以证明工伤事实和您的权益。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。但整个过程中，务必注意法律程序的时效，以免错失维权机会。

二、工伤九级私了6万合适吗

工伤九级私了获赔6万是否合适，需综合多方面因素判断。

的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，因地区而异。经济发达地区赔偿标准较高。

若伤者工资较高，且所在地区赔偿标准也高，6万可能偏低。但如果伤者治疗费用低、工资不高，且综合其他情况，6万也可能在合理范围内。建议您结合具体的医疗费用、工资水平、当地法规标准等综合考量。

三、工伤九级私了13万少吗

工伤九级私了获赔13万是否合理，需综合多方面因素判断。一般来说，工伤九级的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金为9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各地规定不同。如果您的工资水平较高，或者当地的补偿标准较高，13万可能偏低。

但如果您的工资不高，且综合考虑了医疗费用、停工留薪期工资等实际情况，13万也可能在合理范围内。建议您参考当地同类案例和相关法规标准，权衡利弊后再做决定。

以上是关于工伤拒绝赔付怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！