工伤纠纷找什么部门可以马上调解案件

工伤纠纷找什么部门可以马上调解案件

在工伤纠纷中，若您希望尽快调解案件，可以先尝试向劳动争议调解委员会申请调解。这一机构通常设立在用人单位内部或当地基层的劳动行政部门。

此外，您还可以向劳动监察部门反映情况，他们在一定程度上也能促进调解的进行。

需要注意的是，调解的效果和速度可能会受到多种因素的影响，比如案件的复杂程度、双方的配合程度等。如果调解不成，您还可以依法向机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民提起诉讼。但法律程序往往需要一定的时间和流程，您要有相应的心理准备。

二、工伤纠纷怎么办

工伤纠纷的处理通常遵循以下步骤：首先，您需要及时进行。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可提出。

工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定。

若单位依法为您缴纳了工伤保险，相关待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位支付。

若就赔偿等问题与单位协商不成，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，要注意收集和保存好相关证据，如、医疗诊断证明、工资发放记录等。

三、工伤纠纷应该找哪个部门

工伤纠纷可以先找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

一般来说，发生工伤事故后，用人单位应在30日内为劳动者申请工伤认定。若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，对赔偿事宜有争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

总之，解决工伤纠纷要按照法定程序，依法维护自身合法权益。

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