上班期间出工伤工厂怎么打证明

一、上班期间出工伤工厂怎么打证明

工厂出具工伤证明，需遵循一定规范。

首先，证明中要明确劳动者基本信息，包括姓名、性别、号、在工厂的具体工作岗位等，精准锁定受工伤人员身份。

其次，详细描述工伤发生经过。如工伤发生的具体地点，是车间生产线、仓库还是其他区域；明确事故发生具体情形，例如是因机器故障导致受伤，还是在搬运货物时意外摔倒等，如实客观叙述事件全貌。

再者，要注明受伤的具体部位和程度。比如手臂骨折、腿部擦伤等，若已进行初步医疗诊断，可附上相应诊断结果。

然后，证明需加盖工厂公章，并由负责人签字确认，以确保证明的真实性和有效性。同时，最好能提供相关旁证，如事故现场的监控视频、在场同事的证人证言等，增强工伤证明的可信度，以便后续劳动者顺利进行和相关权益的维护。

二、没有的工伤工资怎么算

没有伤残等级的工伤工资计算方式如下：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

若工伤职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位未安排护理的，需支付相应护理费。

三、上班脚被弄伤需要怎么鉴定工伤

上班时脚被弄伤，申请工伤鉴定按以下步骤进行：

首先，确认申请时间。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

最后，鉴定流程。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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