工伤九级到退休时有赔偿吗

一、工伤九级到退休时有赔偿吗

工伤九级到退休时是否有赔偿需分情况来看。

如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

同时，职工因工伤被鉴定为九级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但如果退休时不存在期满终止或本人主动解除合同等情形，通常不会再发放这两项补助金。

不过，各地对于工伤职工退休后的政策存在差异，具体赔偿情况建议向当地部门或工伤保险机构咨询，以获取准确信息，维护自身合法权益。

二、工伤九级对退休有没有帮助

工伤九级对退休存在一定影响。

从待遇方面看，职工因工伤被鉴定为九级伤残，在解除或终止时，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这部分补偿是对工伤职工的权益保障，与退休并无直接关联。

在待遇上，工伤九级本身不会直接提高退休养老金标准。养老金主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工等因素确定。不过，工伤导致劳动能力部分受损，可能影响职工在职期间的工资收入，进而间接影响养老保险缴费基数，最终对养老金数额产生一定作用。

另外，在退休审批环节，工伤九级可能会在劳动能力鉴定复查等方面受到一定关注。但只要符合法定退休条件，如达到法定退休年龄、累计缴费满规定年限等，就可以正常办理退休手续。总体而言，工伤九级对退休的帮助主要体现在补偿及对缴费影响的间接层面，并非直接对退休条件和养老金数额产生重大提升作用。

三、工伤9级伤残退休后有补助吗

工伤9级伤残退休后是否有补助，需分情况来看。

一般而言，职工因工伤被鉴定为9级伤残，在其与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

退休后，通常不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，工伤职工退休后，如果旧伤复发，经确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇。其治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还可享受停工留薪期工资福利待遇等。

此外，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。具体情况还需结合当地工伤保险政策及实际情形确定。

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