没有工伤怎么找老板补偿

一、没有工伤怎么找老板补偿

若未被认定为工伤却希望老板给予补偿，可按以下步骤处理：

首先，收集相关证据。比如能证明与老板存在劳动关系的证据，像、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集因工作遭受损害或损失的证据，例如就医诊断证明、病历、工作场地事故现场照片等。

其次，与老板进行沟通协商。以理性、平和的方式向老板说明情况，阐述自身因工作产生的损害或损失，提出合理补偿诉求，明确表达希望通过协商解决问题。

若协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明事情经过、诉求及相关证据。仲裁机构会依法审理并作出裁决。

最后，若对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，由法院根据事实和法律规定进行判决。

在整个过程中，要保持冷静，以法律为依据，通过合法途径争取应得的补偿。

二、工伤期间给补偿金吗

工伤期间公司通常需支付相应补偿金。

在停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇支付工资，按月发放。这是保障工伤职工在治疗和恢复期间基本生活的重要补偿。

此外，若工伤职工评定后，还会涉及不同情况的补偿。例如，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

同时，治疗工伤期间产生的护理费，若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；如已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但前期公司护理义务也不能免除。

不过，具体补偿项目和标准需依据及劳动能力鉴定结果，按照工伤保险相关执行。若公司拒绝支付应有的补偿，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤后五年离职有补偿吗

工伤后五年离职，是否有补偿需根据具体情况判断。

若工伤已被认定且进行了劳动能力鉴定，离职时可能会有相应补偿。通常包括两方面：一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，其目的在于保障工伤职工离职后可能因旧伤复发等产生的医疗费用需求；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，用于对工伤职工离职后就业可能面临困难的一种补偿。

这两项补偿的具体标准由各省级人民政府规定，会依据工伤职工的伤残等级等因素确定。

不过，存在特殊情况。若工伤职工离职并非因工伤相关原因，而是个人主动且无正当理由离职，可能会影响补偿的获取，或在补偿数额计算上有差异。此外，如果用人单位已依法履行义务，补偿主要按规定执行；若未缴纳工伤保险，用人单位需承担原本应由工伤保险基金支付的补偿项目及费用。总之，工伤后离职补偿问题较为复杂，需结合实际情况分析确定。

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