工伤停工留薪期可以上班吗

一、工伤停工留薪期可以上班吗

工伤停工留薪期一般是不可以上班的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工应当按照医疗机构的要求卧床休息，接受治疗，以促进身体的恢复。

如果在停工留薪期内职工擅自上班，可能会影响其工伤的认定和后续的赔偿。因为擅自上班可能被视为职工已经恢复，可以从事工作，从而影响对其停工留薪期的认定。

当然，如果职工在停工留薪期内，经医疗机构同意，或者工伤治疗已经基本结束，身体状况允许，且用人单位同意的情况下，是可以上班的。但这种情况下，职工的工资待遇等仍应按照停工留薪期的相关规定执行。

总之，在工伤停工留薪期内，除非有特殊情况并经相关程序批准，一般不应上班，以确保工伤职工能够得到充分的治疗和恢复。

二、单位只买了工伤保险工伤如何理赔

单位仅为员工购买了工伤保险，在员工发生工伤后，理赔流程如下：

首先，员工应及时送往医疗机构进行救治，并妥善保留相关医疗票据和诊断证明等材料。

其次，单位应在事故发生后的规定时间内（一般为30日），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如事故报告、证明等。社会保险行政部门会对申请进行审核，若认定为工伤，则会出具工伤认定决定书。

然后，员工可凭借工伤认定决定书，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用按照规定由工伤保险基金支付，但一些超出工伤保险基金支付范围的费用，如自费药品等，需由单位承担。

最后，在理赔过程中，员工应积极配合相关部门的工作，提供准确、完整的材料，以确保理赔顺利进行。如果单位未按规定为员工申请工伤认定或未足额支付工伤保险待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、工伤认定未通过还可以报医保吗

工伤认定未通过并不影响报医保。工伤认定未通过可能是因为不符合工伤认定的条件，但疾病或意外导致的医疗费用仍可通过医保进行报销。

医保的报销范围主要涵盖了基本医疗费用，包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用等。如果因工伤导致的医疗费用符合医保报销的范围，参保人可以按照医保的规定进行报销。

然而，需要注意的是，工伤认定未通过并不意味着所有的医疗费用都能得到医保报销。有些情况下，工伤相关的医疗费用可能会被认定为与工作无关，从而不能享受医保报销。

此外，不同地区的医保政策可能会有所差异，具体的报销规定和范围应以当地的医保政策为准。在申请医保报销时，参保人需要提供相关的医疗费用凭证和证明材料，以确保报销的顺利进行。

总之，工伤认定未通过并不妨碍报医保，但具体的报销情况需要根据当地的医保政策和实际情况来确定。

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