工伤肩袖损伤误工标准规定

一、工伤肩袖损伤误工标准规定

工伤肩袖损伤误工标准通常依据《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》等相关规定。一般来说，误工期限需综合考虑损伤的具体情况、治疗方式及恢复程度等多方面因素。

对于单纯的肩袖损伤，未进行手术治疗的，误工时间可能在60日至120日左右；若进行了手术治疗，误工时间通常会适当延长，可能在120日至180日之间。

不过，具体到每个工伤案件，最终的误工标准要结合医疗机构出具的诊断证明、病历资料等进行准确判断。劳动能力鉴定机构在评定时，会全面分析受伤职工的实际病情、治疗过程及康复情况，以此确定合理的误工期限。该期限从工伤发生之日起计算，至伤残评定前一日止。若存在争议，可通过等法定程序，由专业机构作出公正认定，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤误工赔偿标准

工伤误工赔偿即停工留薪期工资待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付停工留薪期工资，职工有权通过或诉讼等法律途径维护自身权益，要求单位补足相应工资并可能承担赔偿责任。

三、压断手指

压断手指的需按多方面因素确定。首先是，要在规定时间内申请认定，确定属于工伤范畴。

赔偿项目主要有：

1.医疗费用：凭票据实报销，包括治疗手指损伤的诊疗费、药费、住院费等。

2.停工留薪期工资：在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明和相关规定确定。

3.护理费：生活不能自理且需护理的，根据护理依赖程度，按照统筹地区上年度职工月的一定比例支付。

4.一次性伤残补助金：依据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果及实际情况确定具体额。

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