工伤停工留薪期去上班还有钱吗

一、工伤停工留薪期去上班还有钱吗

工伤停工留薪期内去上班是有钱的。

在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便提前去上班，单位依然要按照正常的工资标准支付工资。

一方面，若职工在停工留薪期上班，正常工作时间所产生的劳动报酬，单位需依法支付，这是基于劳动者付出劳动应得的对价。

另一方面，停工留薪期的工资待遇也应当补足。比如，职工停工留薪期预计为三个月，但上班后，单位除支付上班期间的正常工资，仍要将剩余停工留薪期对应的工资按照原工资福利待遇支付给职工，以保障职工因工伤而享有的合法权益。

不过，如果职工上班后对原工资福利待遇有变更约定，且该约定不违反强制性规定，双方达成一致的，可按新约定执行。总之，工伤停工留薪期去上班，职工在享受上班工资的同时，不应丧失停工留薪期的待遇。

二、工伤10级怎么办

公司在员工工伤10级后调岗，员工应从以下方面应对：

首先，明确公司调岗行为的合法性。工伤职工因身体原因可能确实无法继续从事原岗位工作，若公司基于合理必要性，如员工身体状况不适宜原工作强度、原岗位存在安全风险等，且调岗后的工作内容、薪资待遇等合理公平，这种调岗具有一定合法性。

其次，若公司调岗存在不合理情形，比如将员工调至与其技能、经验严重不匹配的岗位，或者大幅降低薪资待遇，员工有权拒绝。可向公司说明自身工伤情况及调岗不合理之处，要求维持原岗位。

再者，若公司坚持不合理调岗，员工可采取法律手段维护权益。收集与调岗相关的证据，如调岗通知、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处；也可直接申请，要求公司恢复原岗位工作并支付相应期间的工资差额。在整个过程中，员工要注意依法依规行事，维护自身合法权益。

三、工伤后可以要求调岗吗

工伤后劳动者可以要求调岗。

从法律角度，根据相关规定，职工因工伤导致劳动能力下降，原工作岗位可能对其身体造成进一步伤害或无法适应工作强度。这种情况下，劳动者有权提出调岗请求。

一方面，用人单位有义务保障工伤职工的合法权益。在职工因工伤不能胜任原工作时，应积极协商调岗事宜，为其安排合适岗位。例如，若劳动者原本从事重体力劳动，工伤后身体无法承受，单位应根据其身体状况和技能水平，安排相对轻松、力所能及的工作。

另一方面，劳动者要求调岗需有合理依据。应提供工伤诊断证明、劳动能力鉴定结论等材料，以证明自身身体状况不适宜原岗位工作。

若用人单位拒绝合理的调岗要求，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位履行调岗义务，保障自身的工作权益和职业健康。

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