工伤伤残等级赔偿标准表

一、工伤伤残等级赔偿标准表

工伤伤残等级赔偿标准如下：

一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

二级伤残：一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴85%。

三级伤残：一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%。

四级伤残：一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%。

五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资，伤残津贴70%；若解除劳动关系，还享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资，伤残津贴60%；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准按省级规定执行。

七级伤残：一次性伤残补助金13个月本人工资。

八级伤残：一次性伤残补助金11个月本人工资。

九级伤残：一次性伤残补助金9个月本人工资。

十级伤残：一次性伤残补助金7个月本人工资。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、康复费等费用。具体赔偿需结合实际情况及相关证据，依据法定程序进行核算与主张。

二、职工工伤没有怎么赔付

职工工伤即便没有进行伤残鉴定，也会有相应赔付。

首先是医疗费用，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是住院伙食补助费、交通食宿费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

若后续经伤残鉴定达到伤残等级，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等更多项目的赔付。

三、工伤后没有做鉴定能赔偿吗

工伤后即便没有做鉴定，也可能获得赔偿。

从法律规定看，职工发生工伤，所在单位等应依法承担相应责任。在未进行工伤鉴定的情况下，双方若能就赔偿事宜达成一致，用人单位自愿按照合理标准给予赔偿，那么劳动者可获得相应补偿。比如，双方经友好协商，依据劳动者实际的医疗花费、因工伤导致的工资损失等因素确定赔偿数额，并签订赔偿协议。

不过，进行工伤鉴定具有重要意义。工伤鉴定能确定工伤的等级，而不同等级对应不同的赔偿标准和项目。像伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，都是以鉴定结果为依据。若未做鉴定，在与用人单位协商赔偿时，劳动者可能因缺乏明确的标准依据，难以争取到应有的足额赔偿。并且，若双方无法协商一致而进入或诉讼程序，没有鉴定结论会使劳动者维权面临较大困难，因为难以准确证明自身应得的额。

总之，未做鉴定有获得赔偿的可能，但为充分保障自身权益，建议及时进行工伤鉴定。

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