9级工伤两年后被辞退怎么赔偿

一、9级工伤两年后被辞退怎么赔偿

9级工伤职工两年后被辞退，可获得以下赔偿：

（一）工伤赔偿部分

1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准按所在省、自治区、人民政府规定执行。该补助金是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（前提是单位已缴纳工伤保险），同样依据当地规定确定数额。其用于保障工伤职工后续的医疗需求。

（二）违法辞退赔偿部分

若辞退属于违法情形，用人单位需支付。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

工伤职工应收集好劳动合同、决定书、劳动能力鉴定结论书、工资流水等相关证据，通过与用人单位协商或申请等合法途径，维护自身合法权益。

二、工伤赔偿要补偿吗

工伤赔偿中公司是否需要补偿，需根据具体情况判断。

若公司依法为员工缴纳了工伤保险：

-部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。

-但公司仍需承担一定责任，例如停工留薪期工资福利待遇不变，由公司按月支付；若工伤职工评定后需要生活护理且已办理退休手续并享受待遇，生活护理费由公司负责。

若公司未依法缴纳工伤保险：

-公司需承担全部工伤赔偿责任，涵盖本应由工伤保险基金支付的所有项目，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及公司原本就应承担的部分。

总之，无论公司是否缴纳工伤保险，在工伤赔偿中通常都需要承担相应的补偿责任。具体责任范围和赔偿标准，要依据工伤认定结果和相关确定。

三、工伤认定后还能补偿吗

工伤认定后可以获得补偿。工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件。经认定为工伤后，职工依法能得到相应补偿。

补偿项目通常包括：

一是医疗费用，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残津贴，根据工伤伤残等级，由工伤保险基金支付相应比例的伤残津贴，以保障职工生活。

四是一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体金额。

五是生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述补偿费用由用人单位承担。职工应积极维护自身合法权益，按规定程序申请补偿。

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