辞职后工伤怎么办

一、辞职后工伤怎么办

辞职后发现工伤，可按以下步骤处理：

首先，确认工伤认定情况。若在职时未进行工伤认定，需在规定时效内（一般从事故伤害发生之日起一年内），准备、医疗诊断证明等材料，自行向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若已认定工伤，可跳过此步。

其次，进行劳动能力鉴定。在病情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、完整病历等资料，以确定，这对后续赔偿至关重要。

最后，关于赔偿问题。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）；部分由单位承担，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（离职时支付）。若单位未缴纳工伤保险，所有项目均由单位承担。单位拒绝支付的，可通过或诉讼维护自身权益。

二、工伤不赔偿怎么办

若遭遇工伤后单位不赔偿，可按以下步骤处理：

首先，确认是否已完成工伤认定。若尚未进行，应尽快向劳动保障行政部门提出申请，提供证明、医疗诊断证明等材料。只有经认定为工伤，后续权益才有保障。

其次，进行劳动能力鉴定。这一步是确定工伤的伤残等级，依据等级来计算额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

若完成上述步骤后单位仍不赔偿，可采取以下措施维权：

一是与单位协商。明确告知单位其应承担的法律责任和赔偿义务，尝试通过友好沟通解决问题。

二是申请劳动仲裁。收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条、医疗费用清单等，向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤不赔偿单位怎么办

若单位不进行工伤赔偿，可按以下步骤处理：

首先，确认是否已完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是主张赔偿的关键前提，只有经法定程序认定为工伤并确定伤残等级，才能明确赔偿依据。若尚未完成，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。

其次，与单位进行协商。尝试与单位沟通，明确告知其依法需承担的工伤赔偿责任，要求其履行赔偿义务。沟通时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可通过法律途径解决。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证明劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等相关证据，通过仲裁裁决确定单位应承担的赔偿责任。二是对仲裁结果不满意或单位仍不履行赔偿义务的，可向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制单位履行赔偿义务，维护自身合法权益。

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