如何申请工伤待遇先行支付

一、如何申请工伤待遇先行支付

申请工伤待遇先行支付，需按以下步骤进行：

第一，确认情形符合规定。存在用人单位未依法缴纳工伤保险费，且用人单位拒不支付工伤保险待遇；或由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人等法定情形，才可申请先行支付。

第二，准备申请材料。通常需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、先行支付申请书、已垫付医疗费用的票据等相关材料，证明工伤事实及费用支出情况。

第三，提交申请。向参保地的社会保险经办机构提出先行支付申请，将准备好的材料一并提交。

第四，审核与决定。社保经办机构收到申请后，会对提交的材料进行审核。核实情况属实的，会作出先行支付的决定，并按照规定支付相应的工伤待遇费用。

若对先行支付申请处理结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

二、怎样申请程序

申请工伤赔偿需按以下程序进行：

首先是工伤认定申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是赔偿申领。根据劳动能力鉴定结论，确定具体的赔偿项目和金额。职工或其家属凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，到工伤保险经办机构办理赔偿支付手续，领取相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、工伤申请补偿该怎么申请

申请工伤补偿，需按以下步骤进行：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况经批准可适当延长。如单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料。通常需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

再者，提交申请。将准备好的材料提交至上述规定的社会保险行政部门。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

最后，申请劳动能力鉴定（如有需要）。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论，结合工伤保险相关规定，向工伤保险经办机构申请相应补偿。

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