上班期间死亡算不算工伤

一、上班期间死亡算不算工伤

上班期间死亡是否算工伤需依具体情形判断。

若满足以下条件，通常可认定为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。比如，员工在正常工作时，突然心脏病发作当场死亡，或者被紧急送医但48小时内抢救无效离世，可认定为工伤。

此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况导致死亡，也属于范围。

不过，若存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使是上班期间死亡，也不得认定为工伤。总之，上班期间死亡能否认定为工伤，要综合各方面因素，依据法律规定和事实证据来确定。

二、工作中把腰闪了算工伤吗

工作中把腰闪了，一般情况下是算工伤的。要认定工伤需符合《》规定的条件。

首先，需满足在工作时间和工作场所内这一要素。如果是在正常上班时间段，于单位办公区域、生产车间等工作场所范围内闪到腰，通常符合该条件。

其次，要因工作原因导致。比如是从事与工作职责相关的活动，像搬运重物、操作设备等过程中闪到腰，就属于因工作原因受伤。

但如果是在工作间隙，进行与工作无关的个人行为时闪到腰，比如在休息时打闹导致的，就不太可能认定为工伤。

一旦闪到腰，应及时告知单位，并按规定申请工伤认定。用人单位需在规定期限内协助劳动者申请，提交相关材料，包括、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会依据实际情况，进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

三、在企业上班被杀算工伤吗

在企业上班时被杀是否算工伤，需视具体情况而定。

如果是因履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致被杀，一般应认定为工伤。例如，员工在执行工作任务过程中，与试图破坏企业正常生产经营秩序的不法分子发生冲突而遇害，这种情况符合工伤认定情形。

若被杀是由于员工个人之间的恩怨纠纷，与工作毫无关联，则通常不能认定为工伤。比如，员工因私人感情问题，在工作场所被仇家杀害，因其并非基于工作原因导致伤亡，难以认定为工伤。

还有一种情况，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使存在第三方行为，依然可以认定为工伤。

企业及家属若对是否属于工伤存在争议，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据调查核实的情况依法作出认定结论。

以上是关于上班期间死亡算不算工伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。