工伤没走了怎么走意外险

一、工伤没走了怎么走意外险

若工伤未走相应流程而打算走意外险，以下要点需明确：

首先，及时通知保险公司。在发生后，务必按照意外险合同约定的时间和方式，向所投保的保险公司报案，提供事故发生的时间、地点、经过等详细信息。

其次，收集相关材料。通常需要准备医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，用以证明伤害的存在和程度；事故证明材料，如单位出具的事故说明、相关监控视频等能辅助说明意外事故发生的情况；还有个人明、保险合同凭证等。

再者，了解理赔范围和限制。仔细研读意外险合同条款，明确保险责任范围，例如哪些意外情况属于赔付范畴，哪些是免责情形。同时注意保额、免赔额、赔付比例等关键内容。

最后，填写理赔申请表并提交材料。如实填写理赔申请表，将收集齐全的材料一并提交给保险公司。之后耐心等待保险公司审核，审核通过后即可获得相应的保险赔付。需要注意，意外险赔付与工伤赔偿在性质和标准上存在差异，两者并不冲突，但处理过程需遵循各自规定。

二、工伤意外保险如何赔偿

工伤意外保险赔偿误工费，通常按照以下方式进行：

首先，明确误工费在工伤赔偿体系中一般以停工留薪期工资的形式体现。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

其次，关于计算标准，“原工资福利待遇不变”是指按受伤前正常出勤月工资福利待遇标准来发放。这里包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

再者，申请流程上，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，劳动能力鉴定委员会会对停工留薪期作出确认，单位依此支付相应费用。若单位未依法支付，职工可通过等法律途径维护自身权益。

三、企业工伤鉴定需要什么材料

企业申请工伤鉴定，需准备以下材料：

1.工伤认定申请表：该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

2.证明材料：包括文本复印件或其他能证明存在劳动关系（事实劳动关系）的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若劳动关系存在争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。

3.医疗机构诊断证明材料：需提供职工受伤害后首诊的诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以明确受伤情况和诊断结论。

4.其他材料：此外，可能还需要企业的副本复印件、授权（若委托他人办理）以及受委托人的身份证明等材料。

企业应确保提交材料的真实性和完整性，按规定时间和要求向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障职工合法权益，妥善处理工伤事宜。

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