工伤是总包单位赔还是劳务公司赔

一、工伤是总包单位赔还是劳务公司赔

在工伤赔偿问题上，总包单位和劳务公司可能都需要承担相应责任，具体情况需根据实际情形判断：

一是存在合法分包且劳务公司具备资质时，劳务公司作为用人单位，应承担工伤保险责任。劳务公司需按照工伤保险相关规定，为受伤职工提供医疗救治、支付相应的工伤待遇等。因为劳务公司与职工存在，有义务保障职工在工作过程中的权益。

二是若劳务公司不具备相应资质，或者存在违法分包等情况，那么总包单位可能需要承担连带赔偿责任。这是为了防止一些单位通过违法分包等方式逃避责任，保障工伤职工能够得到充分的赔偿。

三是如果是因为总包单位自身的安全管理问题等导致工伤事故发生，比如未提供必要的安全防护设施等，总包单位也需对工伤职工承担相应的赔偿责任。

总之，确定由谁赔偿需综合考虑多种因素，工伤职工可通过合法途径维护自身权益。

二、工伤赔偿按工伤时间还是鉴定时间

工伤赔偿涉及的时间节点有其明确规定。工伤赔偿的相关标准和计算，并非单纯依据工伤时间或鉴定时间。

停工留薪期工资福利待遇等，通常按照工伤发生时间来确定起始计算。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这一阶段从工伤事故发生时起算。

而一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，则以劳动能力鉴定结论作出的时间相关。劳动能力鉴定确定后，按照对应的等级标准，依据《》等规定的计算方式进行赔偿。不同伤残等级对应不同比例的赔偿标准，以鉴定结论确定的等级为依据计算相应额。

所以，不能简单说按工伤时间还是鉴定时间进行赔偿，而是要根据具体赔偿项目的性质和规定，分别对应不同的时间节点来准确计算与执行。

三、停工留薪期是从受伤开始算还是从批下来工伤开始算

停工留薪期通常从职工遭受事故伤害或者患职业病后停止工作接受治疗之日起开始计算，而非从获批时起算。

停工留薪期是为保障工伤职工在治疗和康复阶段，原工资福利待遇不变的特殊期间。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，此期间即停工留薪期。

该期间的确定一般依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤情况等综合判断。对于一些伤情较为稳定明确的，停工留薪期相对容易确定；对于伤情复杂、涉及多方面因素的，则可能需要劳动能力鉴定委员会根据相关标准来确认具体期限。

需明确，停工留薪期旨在保障工伤职工合法权益，让其安心接受治疗恢复健康，用人单位应按照规定在此期间支付职工相应工资福利待遇。

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