工伤护工费用谁出

一、工伤护工费用谁出

工伤护工费用一般由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，则由用人单位承担护工费用。

在工伤治疗期间，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

但要注意，护工费用的支付需要符合相关规定。例如，护工费用的标准需按照当地工伤保险的相关规定执行，不能超出合理范围。如果对于护工费用的支付存在争议，可以通过协商、或者诉讼等方式解决。

二、工伤后最迟多久要做

工伤后做伤残鉴定有一定的时间要求。一般来说，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

具体而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这个相对稳定的时间并没有非常明确的、统一的一个固定时长，需要根据受伤的具体情况而定，例如一些轻伤可能在伤后几个月就可以进行鉴定，而重伤或者涉及复杂病情的可能需要半年甚至更久，但是总体原则是在伤情相对稳定后及时去做鉴定，以准确评定，确保工伤职工能依法获得相应的赔偿等权益。

三、工伤后走仲裁和劳动监察哪个好

工伤后选择仲裁还是劳动监察各有优劣。

（一）劳动监察

1. 特点

- 劳动监察是行政执法部门，它主要处理用人单位在劳动保障方面的违法行为。如果工伤是因为用人单位违反劳动安全卫生等相关规定导致的，劳动监察可以对用人单位进行检查、责令改正等。例如，用人单位未给员工提供必要的安全防护设备导致工伤，劳动监察可要求其整改并作出处罚。

2. 适用情况

- 劳动监察比较适合情况简单、明显属于用人单位违反律法规基本规定的工伤案件。比如用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动监察可以直接责令其补缴，这种方式处理速度可能相对较快。

（二）仲裁

1. 特点

- 仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会对双方争议进行全面审查。它可以解决数额、是否存在、争议等复杂问题。仲裁过程中，双方需要提供证据、进行辩论等。

2. 适用情况

- 当工伤赔偿数额双方存在较大争议，或者对于工伤认定结果有异议时，仲裁更为合适。例如，员工认为自己的工伤等级评定过低，导致赔偿数额少，通过仲裁可以重新审查证据，作出公正裁决。

总体而言，如果是简单的用人单位违反基本劳动保障规定导致工伤的情况，劳动监察可能比较有效；如果是涉及复杂的赔偿数额计算、工伤认定争议等问题，仲裁是更好的选择。

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