一次性工伤就业补助金单位不支付怎么办

一、一次性工伤就业补助金单位不支付怎么办

如果单位拒不支付一次性工伤就业补助金，您可以采取以下法律措施。首先，尝试与单位协商沟通，明确法律规定和您的权益。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。

您还可以向委员会申请仲裁，要求单位支付。在仲裁过程中，您需要准备好相关证据，如书、劳动能力鉴定结论等。

若对仲裁结果不满意，您有权向人民提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。需要注意的是，申请仲裁和诉讼都有时效限制，您应在法定时效内主张权利。

二、一般工伤是怎么赔偿的

主要包括以下几个方面：首先是医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等因工伤治疗产生的合理费用。其次是停工留薪期内的工资福利待遇，原工资待遇不变。再者是一次性伤残补助金，根据确定。如果造成劳动能力障碍，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级越高，赔偿数额相对越大。

另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据相关和具体情况确定赔偿标准和数额。

三、一般工伤赔偿要多长时间

工伤赔偿的时间因多种因素而异。从申请工伤认定到获得赔偿，一般可能需要几个月到一两年不等。

工伤认定阶段，通常自受理之日起60日内作出决定。劳动能力鉴定，一般在60日内作出，特殊情况可延长30日。

若用人单位配合，在完成上述程序后，双方能就赔偿达成一致，赔偿到位会相对较快。若双方无法协商一致，劳动者需申请，一般45日审结，案情复杂可延长15日。对仲裁裁决不服的，还可能进入诉讼程序，一审普通程序6个月审结，简易程序3个月审结；二审3个月审结。但具体时间仍需结合案件复杂程度和当地实际情况判断。

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