劳动工伤案件如何收费

一、劳动工伤案件如何收费

劳动工伤案件的收费方式通常有两种，一种是按件收费，一种是按标的额比例收费。

按件收费的话，一般根据案件的复杂程度、工作量大小等因素，在几千元到数万元不等。

按标的额比例收费，会依照您最终主张并可能获得的额的一定比例来计算。比例通常在5%-10%左右，但也会因地区、律师经验和案件难度而有所差异。

此外，还可能存在风险代理收费，即前期支付少量费用或不支付费用，待案件胜诉或执行到位后，按照约定比例支付用。但劳动工伤案件，风险代理收费有严格的限制和规定。具体收费标准，建议您与律师协商确定。

二、拒不赔付工伤怎么办

如果遇到拒不赔付工伤的情况，您可以采取以下法律措施。首先，申请，这是获得赔偿的关键前提。在规定时间内，向劳动保障行政部门提出申请，并准备好相关证据材料，如、医疗诊断证明等。

其次，劳动能力鉴定也很重要，用于确定和赔偿标准。

若用人单位拒不赔付，您可以向委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若对方仍不履行，可向人民申请。同时，注意保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗费用票据、交通费用凭证等，以保障自身合法权益。

三、私了能赔二万块吗

九级工伤私了能否赔偿两万块，不能简单一概而论。九级工伤的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省规定。

如果受伤职工工资较高，或者所在地区的赔偿标准较高，两万块很可能是远远不够的。但如果职工工资较低，且双方协商达成一致，也可能接受两万块的赔偿。

然而，私了需谨慎，建议充分了解法定赔偿标准和自身权益，避免因不了解而导致自身利益受损。

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