工伤辞职后原单位还赔偿吗

一、工伤辞职后原单位还赔偿吗

离职不损赔付，若企业为职工投保社会保险，补偿责任由社保基金与企业共同承担；反之，若未投保，则企业须负全责。为保障劳动者权益，中国法律规定，工伤等级达1至4级者，企业不得，除非员工主动要求。对于因工致残被辞退者，有相应赔偿。额以双倍为基数，按工作年限计发，另需支付伤残赔偿金。

二、厂里赔偿多少

十级工伤的赔偿标准如下：

十级工伤的赔偿主要包括以下几个方面：

1.一次性伤残补助金：这是对劳动者的一种经济补偿，金额为劳动者个人平均月薪的7个月。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两金的具体金额将根据所在地的相关政策来确定。当十级工伤人员与用人单位解除劳动合同时，就可以获得这两金。

3.：按照受诉所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的标准，乘以20年，最后再乘以百分之十。

4.医疗费：根据实际发生的费用进行补偿，包括住院期间、康复训练期间以及工伤复发期间的医疗费用。

5.住院伙食补助费、交通住宿费：按照地方规定标准乘以住院天数和交通费用标准计算。

6.食宿费：依据地方规定标准，乘以人数与天数得出。

7.辅助器具费用：需参考地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准进行评估。

三、惠安多少

根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括以下费用：医疗费、职工住院治疗的伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资等。具体赔偿金额需根据工伤等级来计算。

是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。在我国，工伤赔偿标准是由国务院社会保险行政部门根据职工和生活费用变化等情况适时调整。

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

以上是关于工伤辞职后原单位还赔偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。