工伤好几年了还能要求赔偿吗怎么办呢

一、工伤好几年了还能要求赔偿吗怎么办呢

如果老板没有依法为我们申请工伤，我们这些受伤的员工或家属、工会组织，可以在事发当天或之后的1年内，自行前往老板所在地的局提交工伤申请。

如果老板已经提交了工伤申请，我们可以向他们索要赔偿；但如果老板没有这样做，我们就不能通过罚款来维护自己的权益。

另外，如果我们因为工作受伤或被诊断患有职业病，老板应该在出事当天或确诊后的30天内，前往社保局提交工伤申请。

不过，有时可能会出现特殊情况。在这种情况下，我们只需向社保局说明情况，申请时间是可以适当延长的。

要是老板还是不按规定，我们受伤的员工或家属、工会组织，可以在事发当天或确诊后的1年内，自己去老板公司所在地的社保局提交工伤申请。

二、离职时工伤怎么赔偿

按照常理来说，如果员工是因为工伤而的，那情况又有所不同。在这种情况下，若员工属于主动辞职，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。但要是在《》第三十八条规定的那些情况下，用人单位就必须向劳动者支付经济补偿。具体来说，这些情况包括用人单位没有依法缴纳社保、没有及时足额地支付工资，或者没有为劳动者提供劳动保护条件等。而经济补偿的标准是，劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位就需要支付一个月工资给劳动者。

三、工伤造成脑开颅怎么赔偿

如果不幸发生工伤事故，尤其是头部受到严重损害，您有资格获得以下经济补偿：

1.医疗费用：指治疗过程中的成本，需遵循工伤保险诊疗科目以及药品以及住院服务标准。

2.住院餐补：如果需要住院治疗，当地企业将依照公差伙食补贴标准的70%为您提供资助。

3.食宿交通费用：如果远离家乡治疗，这些费用也会合理报销。

4.康复治疗费用以及辅助器具费用：只要在工伤保险诊疗科目内的，都可以享受社保基金支付的福利。

5.假肢、矫形器等费用：国家规定的标准内的费用同样由社保基金承担。

6.工资福利待遇：在停止工作接受治疗期间，您的工资福利待遇不会改变，由所在单位每月按时支付。

7.护理责任：如果生活无法自理，护理责任由所在单位承担或者由社保基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：根据伤残程度，您有权从社保基金中领取一次性的伤残补助金。

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