大连工伤10级离职如何赔偿

一、大连工伤10级离职如何赔偿

大连工伤10级离职时，可获得以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准根据大连当地规定执行，通常按统筹地区上年度职工月计算一定月数。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样按照大连当地规定，依据统筹地区上年度职工月平均工资计算相应月数。

离职时，职工需按规定流程申请赔偿。先向用人单位提出离职，并办理相关离职手续。之后，准备好决定书、劳动能力鉴定结论书、明、解除劳动关系证明等材料，前往工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。而一次性伤残就业补助金，由用人单位在离职时直接支付给职工。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述三项赔偿均由用人单位承担。职工可通过协商、等合法途径维护自身权益。

二、工伤认定怎么收

工伤认定案件中，律师费的收取没有固定统一标准，通常受以下因素影响：

-案件复杂程度：如果工伤认定事实清晰、证据确凿，律师工作量相对较小，收费可能较低。若涉及复杂认定、多部门交叉问题或存在争议焦点，律师需投入更多时间和精力调查取证、分析法律适用，收费会相应提高。

-标的金额：若涉及金额较大，律师收费比例可能相对低些，但总额会因赔偿基数大而增加；额小，收费比例可能稍高。

-地区差异：经济发达地区律师收费普遍高于经济欠发达地区。不同城市、地区的经济水平、律师行业竞争状况以及当地物价水平等因素，都会导致收费差异。

-律师经验和知名度：资深、经验丰富且知名度高的律师，因其专业能力和口碑，收费往往较高；年轻律师收费可能相对低一些。

一般来说，收费方式有固定收费、按比例收费、风险代理收费等。固定收费在几千元到上万元不等；按比例收费通常在赔偿金额的一定比例，如5%-15%左右；风险代理则是在成功获得赔偿后按约定比例收取，比例可能更高，在15%-30%。具体收费需与协商确定，要签订书面委托合同明确收费标准、方式等事项。

三、标准

辽宁省十级工伤的标准主要涉及以下几个方面：

在伤残情况方面，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情况，可被认定为十级工伤。

在赔偿标准上，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，十级为7个月；一次性伤残就业补助金的计算基数同一次性工伤医疗补助金，十级为8个月。

另外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变等其他相关待遇，具体需根据实际情况确定。

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