工伤鉴定后还用定伤残吗

一、工伤鉴定后还用定伤残吗

工伤鉴定和伤残鉴定是不同的概念，工伤鉴定后通常还需要进行伤残鉴定。具体分析如下：

工伤认定，是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其主要目的是确定伤害是否属于工伤范畴，这是后续获得工伤保险待遇的前提。

而伤残鉴定，即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。通过伤残鉴定，可以明确职工因工伤导致的劳动能力受损程度，进而确定具体的伤残等级。伤残等级不同，职工所享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等的标准也会有所不同。

所以，工伤鉴定后一般还需要进行伤残鉴定，以便准确确定职工应享受的工伤保险待遇，保障职工的合法权益。

二、工伤老板不想赔钱怎么办

若工伤后老板不想赔钱，可按以下步骤处理：

首先，及时收集证据。包括、工资条、工作证、考勤记录等能证明的材料，以及医疗诊断证明、工伤认定决定书等与工伤相关的文件。这些证据是后续维权的关键。

其次，进行工伤认定和劳动能力鉴定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，以此作为索赔依据。

再者，与老板协商赔偿。可邀请工会组织或劳动调解机构介入，协助双方沟通协商，争取达成赔偿协议。

若协商无果，可采取法律手段。向委员会申请仲裁，要求老板支付费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律强制力保障自身合法权益，迫使老板承担应有的赔偿责任。

三、受了工伤老板不负责怎么解决

若受了工伤而老板不负责，可通过以下途径解决：

一是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，若没有劳动合同，还需先确定劳动关系。

二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

三是协商或申请仲裁、提起诉讼。可先与老板或用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

同时，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

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