工伤鉴定后有伤残证吗

一、工伤鉴定后有伤残证吗

工伤鉴定与伤残证是不同概念。工伤鉴定后一般不会直接发放伤残证。

工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或患后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。经鉴定会出具工伤鉴定结论书，明确职工的，这对于确定工伤保险待遇等具有关键意义。

而伤残证通常指残疾人证，是认定残疾人及残疾类别、等级的合法凭证。工伤职工若符合残疾标准，可另行申请办理残疾人证。申请时需按照当地残疾人联合会规定的流程，提交相关材料，经指定机构进行残疾评定，审核通过后才可领取。

所以，工伤鉴定完成后不会自然获得伤残证。职工应根据自身实际情况，在符合条件时按规定程序申请办理。

二、单位和局赔偿标准

工伤赔偿中单位和社保局的赔偿标准有所不同，具体如下：

社保局赔偿标准：

一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

三是一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付。

四是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

单位赔偿标准：

一是停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三是一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，或职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、超过30天钱谁出

工伤认定超过30天，费用承担需区分情况。

若用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合《》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。这是为督促用人单位及时履行申请义务，保障劳动者权益。

如果是因不可抗力、人身自由受到限制等不属于用人单位的原因导致超过30天申请工伤认定，经社会保险行政部门调查核实后，工伤认定申请时间可予以顺延，这种情况下费用承担按正常工伤认定流程确定，即符合工伤保险基金支付范围的由基金支付，其余按规定由用人单位或其他责任方承担。

劳动者自身原因导致超30天申请，一般仍按正常认定后的费用分担规则执行，即属于工伤保险基金支付项目由基金支付，单位承担部分由单位支付。总之，工伤认定超30天费用承担关键看超期原因及责任归属。

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