浙江工伤五级一次性赔偿标准

一、浙江工伤五级一次性赔偿标准

浙江工伤五级一次性赔偿包含多个项目，有明确的标准：

1.一次性伤残补助金：为18个月的本人工资。该赔偿是对工伤职工因伤残导致的收入损失等给予的一次性补偿。

2.一次性工伤医疗补助金：以解除或终止时本省上年度职工月平均工资为基数计发，五级伤残为30个月。目的在于保障工伤职工后续可能产生的医疗需求。

3.一次性伤残就业补助金：同样以解除或终止劳动关系时本省上年度职工月平均工资为基数计发，五级伤残为30个月。这是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资标准对各项额计算至关重要。同时，若工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还可能涉及医疗费、护理费、营养费等其他赔偿项目，具体数额需根据实际情况确定。

二、工伤后拍片24小时会被拒赔吗

工伤后拍片超过24小时一般不会直接导致拒赔。

认定工伤的关键在于是否符合的法定情形，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。只要能证明受伤与工作存在关联性，按规定申请工伤认定，通常不会因拍片时间问题拒赔。

在实践中，虽然及时就医对记录伤情、保障权益很重要，但不能将24小时作为绝对标准。只要有合理原因导致未能在24小时内拍片，如当时紧急处理、就医不便等，后续补充完整的医疗诊断资料，仍可正常进行工伤认定流程。

不过，为顺利获得赔偿，受伤职工应尽快就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。同时，用人单位也有义务在规定时间内协助职工申请工伤认定。若职工或用人单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼维护自身权益。

三、工伤二十四小时没有报算工伤吗

工伤认定并不以是否在24小时内报案为判定标准。

依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，应当认定为工伤。一般来说，用人单位应在职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，即便没有在24小时内报案，只要符合工伤认定的法定情形，且在规定的申请期限内提出申请，经社会保险行政部门审核，符合条件的仍可被认定为工伤。

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