员工工伤公司裁员赔偿标准

一、员工工伤公司裁员赔偿标准

在员工工伤期间，公司裁员属于违法行为。工伤员工的赔偿标准主要包括以下方面：首先，工伤的相关赔偿应按照《》执行，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。

如果公司违法裁员，还需支付经济。经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，对于工伤期间被裁员的员工，应获得和违法裁员的经济赔偿金，以充分保障其合法权益。

二、员工工伤公司不赔偿怎么办

这种情况，员工可以采取以下法律途径。首先，应及时收集和保存能证明工伤事实及与公司存在的相关证据，比如、工作证、工资条、医疗记录等。

然后，向当地劳动保障行政部门申请。工伤认定作出后，若公司仍拒绝赔偿，可向委员会申请仲裁。

仲裁裁决生效后，公司拒不履行的，员工可以向人民申请。在整个过程中，务必注意法定的时效期限，避免因超过时效而丧失自己的合法权益。同时，如有必要，可寻求或聘请律师维护自身权益。

三、有过工伤员工被辞能赔偿吗

员工因工伤被辞退，用人单位一般需要给予赔偿。

根据我国相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得。若用人单位违法辞退工伤员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，工伤员工还应依法享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。如果工伤导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

总之，工伤员工被辞，用人单位通常需承担相应的法律责任和赔偿义务。

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