员工工伤公司不赔偿怎么办

一、员工工伤公司不赔偿怎么办

这种情况，员工可以采取以下法律途径。首先，应及时收集和保存能证明工伤事实及与公司存在的相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、医疗记录等。

然后，向当地劳动保障行政部门申请。工伤认定作出后，若公司仍拒绝赔偿，可向委员会申请仲裁。

仲裁裁决生效后，公司拒不履行的，员工可以向人民申请。在整个过程中，务必注意法定的时效期限，避免因超过时效而丧失自己的合法权益。同时，如有必要，可寻求或聘请律师维护自身权益。

二、有过工伤员工被辞能赔偿吗

员工因工伤被辞退，用人单位一般需要给予赔偿。

根据我国相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得。若用人单位违法辞退工伤员工，需支付，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，工伤员工还应依法享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。如果工伤导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

总之，工伤员工被辞，用人单位通常需承担相应的法律责任和赔偿义务。

三、有工伤保险的受伤怎么赔偿

在存在工伤保险的情况下，受伤赔偿通常遵循以下流程。首先，受伤职工需进行工伤认定，这是获得赔偿的关键前提。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等。

具体赔偿标准和金额，会根据伤残等级、工资水平、当地政策等因素综合确定。

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