申请工伤之后与这相关的病都是工伤么

一、申请工伤之后与这相关的病都是工伤么

申请工伤认定后，并非所有与此次受伤相关的疾病都必然属于工伤。

工伤认定有着严格的标准和程序。一般而言，只有符合《》规定情形的伤害或疾病，才会被认定为工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

对于后续出现的所谓相关疾病，要判断是否属于工伤，需视具体情况。一方面，要考量疾病与工伤事故之间是否存在直接、必然的因果关系。若疾病是由工伤事故直接引发，且有充分的予以支撑，那么该疾病有可能被认定为工伤。另一方面，认定过程需经过专业的劳动能力鉴定机构，依据专业知识和标准进行鉴定。

总之，申请工伤后出现的相关疾病，不能一概而论地认定为工伤，需依据具体事实、医学证据，并通过法定程序进行认定。

二、申请工伤后可以反悔吗

申请工伤后一般情况下是不能反悔的，但存在特殊情形可依法处理。

从程序角度看，一旦提交工伤认定申请且被受理，相关部门会按照法定程序进行调查核实。如果在认定过程中，申请人无正当理由撤回申请，后续再申请可能会面临一定限制，且需要合理说明理由，经审核符合条件的才会重新受理。

从实体认定结果角度，若工伤认定决定已经作出，认定为工伤或不认定为工伤，该决定具有法律效力。若当事人对认定结果不服，认为存在错误，不能简单地“反悔”，而是应当依法通过行政复议或行政诉讼等法定救济途径来解决。例如，若有新的证据足以推翻原认定结果，可以在规定期限内向上一级行政机关申请复议或向人民提起诉讼，请求重新审查和认定。

总之，申请工伤后不能随意反悔，需遵循法定程序和规定来处理相关事宜。

三、报了工伤还能继续上班吗

报了工伤后能否继续上班，需根据具体伤情和医生建议来判断，主要有以下两种情况：

若伤情较轻，经过医生诊断和评估后，认为不影响正常工作，那么员工可以继续上班。在这种情况下，继续工作既有利于员工维持正常的收入和工作状态，也不会对工作效率和自身健康造成不良影响。

若伤情较重，医生建议休息治疗以促进康复，那么员工应当遵循医嘱进行休息。此时强行上班可能会加重伤情，影响后续的治疗和恢复，同时也可能对工作安全和质量产生隐患。而且，员工在工伤治疗期间，依法可享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，报工伤后是否继续上班要以自身健康为重，遵循医生的专业建议，同时也需与所在单位进行沟通协调，妥善处理工作与治疗之间的关系。

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