工伤怎么向公司索赔

一、工伤怎么向公司索赔

工伤向公司索赔，首先要确认劳动关系。若有，这一步相对简单；若无，则需收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

然后，在事故发生后30天内，单位应申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，确定。

索赔项目包括治疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

与公司协商不成，可申请。注意保留相关医疗票据、病历等证据，以维护自身合法权益。

二、工伤怎么向公司报工伤

员工发生工伤后，应及时向用人单位报告。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书等。在工伤认定过程中，注意保存好相关证据，如病历、诊断证明、事故现场照片等，以确保工伤认定的顺利进行。

三、工伤怎么向起诉赔偿

向法院起诉，通常要先经过劳动仲裁前置程序。

首先，您要准备好证明劳动关系、工伤事实等相关证据，比如劳动合同、工作证、工伤认定决定书等。

然后，向有管辖权的劳动仲裁机构申请，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

起诉时，要写好，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据副本。

法院受理后，会按照法定程序进行审理。期间可能涉及证据交换、庭审辩论等环节。最终，法院会依据事实和法律作出判决。整个过程中，您需积极配合法院，如实陈述事实，以维护自身合法权益。

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