工伤后不想上班怎么吃津贴

一、工伤后不想上班怎么吃津贴

工伤后不想上班，若符合条件，可依法领取相应津贴。

首先，需经劳动能力鉴定确定伤残等级。根据不同等级享受对应的伤残津贴：

1.一级至四级伤残：保留，退出工作岗位。由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2.五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

要确保及时依规申请鉴定和津贴领取，维护自身合法权益。

二、工伤不能上班工资怎么计算赔偿

工伤不能上班期间工资赔偿的计算方式如下：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

具体来说，若工伤职工受伤前正常出勤，工资稳定，就按照其受伤前实际月工资标准发放。若工资不固定，例如存在、奖金等情况，则以受伤前12个月的来确定。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付，工伤职工有权通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

三、因工伤不能上班的工资怎么发

因工伤不能上班期间，工资发放遵循以下规定：

首先，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

再者，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位未依法支付停工留薪期工资及相关待遇的，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位补足应发工资及给予相应赔偿。

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