怎样才能算得上是工伤

一、怎样才能算得上是工伤

认定工伤需符合一定条件：

其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，工人在车间操作机器时，因机器故障受伤，就属于此类。

其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前在车间做设备预热准备工作时受伤，或下班后清理工作场地受伤。

其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，保安在维护单位秩序时遭受暴力袭击受伤。

其四，患职业病的。长期在特定工作环境下工作，接触有毒有害物质等导致患上职业病，如煤矿工人患尘肺病。

其五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如员工出差途中，因执行工作任务遭遇意外。

其六，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

其七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及属于因战、因公负伤致残的、复员军人，旧伤复发的，也按工伤处理。

二、认定工伤具备的条件有哪些

认定工伤需满足以下条件：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工作时间不仅包括正常的上班时间，还涵盖加班、临时任务等时间段；工作场所指职工日常工作所在区域，以及因工作需要涉及的相关场所。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如上班前准备工具、下班后清理工作现场等活动中受伤。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。即因履行工作职责，遭受来自外部的暴力侵害等意外伤害。

四是患职业病。需经专业机构诊断、鉴定，符合法定职业病目录范围内的疾病。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。因工作出差等离开单位正常工作区域期间受伤或失踪。

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。需注意责任认定，本人非主要责任方可认定。

七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。这里的疾病不限种类。

八是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

九是属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发。

三、工伤是按什么算的

工伤计算涉及多个方面。

首先是，需依据《》规定情形判断，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。认定是计算工伤待遇前提。

其次是劳动能力鉴定，经认定为工伤后，由专门的劳动能力鉴定委员会根据标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，共分十个，一至四级最重，九至十级较轻。

最后是待遇计算，包括医疗待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用符合规定的由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残待遇，根据伤残等级确定一次性伤残补助金标准，如一级伤残为27个月的本人工资，此外还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，后两者在职工与用人单位解除或终止时支付，具体标准由省级人民政府规定。

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