工伤属哪个单位管

一、工伤属哪个单位管

工伤管理涉及多个单位：

首先是劳动保障行政部门，其负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织也可提出。劳动保障行政部门会根据申请及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

其次是劳动能力鉴定委员会。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会组织专家，依据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

此外，社会保险经办机构负责工伤保险待遇的支付。在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，符合工伤保险待遇条件的，社会保险经办机构按照规定支付相应待遇，如医疗费用、伤残津贴等。

二、工伤申请下来需要多久出结果

一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定后，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

不过实际时长可能因案件复杂程度、材料完整性等因素而有所不同。若提交的材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料，这期间认定时间会相应延长。用人单位或职工应积极配合提供所需材料，以促使工伤认定程序顺利推进。

三、工伤是哪个部门管的

工伤管理并非由公司单一部门负责，通常涉及多个部门协同处理。

人力资源部门在工伤管理中扮演重要角色。其职责在于及时收集、整理员工工伤相关资料，向部门进行工伤认定申请，跟进认定流程，确保认定工作顺利推进。同时，负责统计和核算员工工伤期间的工资待遇，保证员工在工伤期间工资的正常发放。

安全管理部门主要负责事故现场的初步处理。在工伤事故发生后，迅速赶到现场，组织救援，维护现场秩序，防止事故进一步扩大。对工伤事故原因展开调查分析，明确事故责任，提出改进措施和预防方案，以减少类似工伤事故的再次发生。

财务部门则承担工伤费用的管理工作。包括对工伤认定费用、医疗费用等相关支出进行审核和报销，确保费用支出合理合规，并做好相应的财务记录。

此外，有些公司的法务部门也会介入，负责处理可能涉及的法律纠纷，保障公司在工伤处理过程中的合法权益。不同公司因组织架构不同，具体分工可能存在差异。

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