工伤赔偿后有后遗症谁负责

工伤赔偿后有后遗症谁负责

工伤赔偿后若出现后遗症，仍应由用人单位负责。

根据《工伤保险条例》，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果在工伤赔偿结束后又出现与工伤相关的后遗症，且经鉴定确认该后遗症是工伤导致的，用人单位应继续承担相应责任。

您需要保存好相关医疗诊断证明、材料等证据。若用人单位拒绝承担，您可以通过或向提起诉讼来维护自身合法权益。但前提是要能够证明后遗症与之前的工伤存在直接因果关系。

二、工伤赔偿后出现后遗症怎么办

如果在工伤赔偿后出现后遗症，首先需要明确后遗症与原工伤之间存在因果关系。建议及时进行医疗诊断和鉴定，以获取权威的。

依据《工伤保险条例》，若能证实后遗症由工伤导致，可申请重新进行劳动能力鉴定，根据新的鉴定结果调整工伤保险待遇。

在此过程中，要注意保存所有相关的医疗记录、诊断证明等文件，作为后续主张权利的重要依据。同时，应在法定时效内提出申请，以免超过时限影响自身权益。若与用人单位就相关问题产生争议，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径解决。

三、工伤赔偿后被辞退有补偿吗

工伤赔偿与辞退补偿是两个不同的法律概念。

如果在工伤赔偿后被用人单位辞退，一般情况下是有补偿的。如果用人单位无正当理由辞退，属于违法，劳动者有权要求支付，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退则无需支付补偿。具体需结合实际情况和相关证据判断。

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