八级工伤一次性伤残补助金是多少

一、八级工伤一次性伤残补助金是多少

八级工伤一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

需明确，本人工资如果高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

用人单位和工伤保险基金应按照上述标准，及时向工伤职工支付八级工伤一次性伤残补助金，以保障工伤职工依法享有的权益，用于其后续康复及生活等方面。若在支付过程中存在争议，工伤职工有权通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤八级标准对照表

工伤八级伤残鉴定标准主要涵盖多个方面：

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三、八级工伤一次性可以赔多少钱

八级工伤的一次性额需根据具体情况计算。一般包含以下几部分：

一是一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致收入减少的补偿，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省、自治区、人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金可能根据当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算，一次性伤残就业补助金同样如此。

此外，赔偿项目还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，护理费、营养费根据实际情况及相关规定确定。因此，八级工伤一次性赔偿具体金额要结合本人工资、当地规定及实际支出等因素综合确定。

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