企业内部承包遭遇工伤怎么办

一、企业内部承包遭遇工伤怎么办

企业内部承包遭遇工伤时，应按照以下步骤处理。首先，要及时将受伤员工送往医疗机构进行救治，确保其生命安全和身体康复。同时，要保护好事故现场，收集相关证据，如证言、事故现场照片等。

其次，企业应在规定时间内为受伤员工申请工伤认定。申请工伤认定需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

再者，若工伤认定申请被受理，劳动保障行政部门将进行调查核实。在调查过程中，企业应积极配合，提供真实、准确的信息和材料。

最后，根据工伤认定的结果，确定受伤员工的工伤待遇。如果认定为工伤，企业应按照相关的规定，支付工伤职工相应的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果企业未为员工缴纳工伤保险，相关费用应由企业承担。

总之，企业在处理内部承包遭遇工伤的情况时，要严格按照法律程序进行，保障受伤员工的合法权益。

二、65岁因工伤被辞退能要赔偿吗

65岁因工伤被辞退是可以要求赔偿的。首先，虽然劳动者超过法定退休年龄，但只要其与用人单位之间存在劳动关系，在工作中遭受工伤，就应依法获得相应赔偿。用人单位不得以劳动者达到退休年龄为由拒绝承担责任。其次，因工伤被辞退属于用人单位的违法解除行为，劳动者有权要求用人单位支付经济。经济赔偿金的计算标准通常为根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。最后，劳动者在主张工伤赔偿和经济赔偿金时，需要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动关系证明、工资发放记录等，以支持自己的主张。总之，65岁因工伤被辞退的劳动者有权利要求用人单位给予赔偿，以维护自身的合法权益。

三、解除劳动关系后工伤赔偿会继续吗

解除劳动关系后，工伤赔偿通常仍会继续。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实而产生的法定权益。

一般情况下，只要认定为工伤，在劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位仍应按照相关法律法规的规定支付工伤赔偿费用。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

其中，一次性伤残补助金是根据确定的固额，在工伤认定后就应支付，与劳动关系是否解除无关。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动关系解除时由用人单位支付给劳动者的，以帮助其后续治疗和再就业。

如果用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，劳动者可以通过等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位履行支付义务。

以上是关于企业内部承包遭遇工伤怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！