退休人员的工伤怎么处理

一、退休人员的工伤怎么处理

退休人员工伤处理需区分不同情况。

若退休人员与用人单位签有返聘协议等，按协议约定处理。若协议无相关内容，一般不认定为工伤，因其与用人单位并非，而是劳务关系。

但在工作中受伤，可依据民事法律主张权益。根据双方过错程度，由用人单位承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、等实际损失。若构成伤残，还应赔偿等。

此外，部分地区有特殊规定，若退休人员参加了工伤保险，且符合相关条件，可经法定程序申请认定工伤并享受工伤保险待遇。处理时，退休人员应及时收集保存能证明受伤事实、工作关系等相关证据，必要时通过协商、调解或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、领受工伤怎么赔偿

已领取退休金人员，与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系。此类人员受工伤，赔偿方式如下：

首先，赔偿责任认定。需确定劳务关系中双方责任。若因工作原因且在工作过程中受伤，用人单位一般要承担相应赔偿责任；若受伤者自身存在过错，如违反操作规程等，可能会减轻用人单位的赔偿责任。

其次，赔偿项目。通常涵盖医疗费，即因治疗工伤所支出的合理医疗费用；误工费，按照实际减少的收入计算；护理费，根据护理级别和时长确定；营养费，结合受伤情况酌情确定；构成伤残的，还有金等。

最后，赔偿途径。双方可先协商赔偿事宜，就赔偿项目、金额等达成一致并签订协议。若协商不成，受伤者可向提起，通过法律程序解决。法院会依据双方证据、责任划分等作出公正判决，保障受伤者合法权益。

三、农村受伤属于工伤么还是赔偿

农村自建房受伤是否属于工伤及如何赔偿，需具体情况具体分析。

若建房是房主自行组织施工，施工人员与房主并非劳动关系，这种情况不属于工伤。但房主作为接受劳务一方，若施工人员因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，房主提供的工具存在安全隐患导致施工人员受伤，房主可能需承担一定比例的赔偿责任。

若建房工程发包给有资质的施工队，施工人员是施工队雇佣，在工作过程中受伤，符合工伤认定情形的，可认定为工伤。施工人员可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，进而要求施工队及工伤保险基金承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若发包给没有资质的施工队，房主可能需与施工队承担连带赔偿责任。所以，农村自建房受伤的定性和赔偿要综合多方面因素判定。

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