工伤鉴定后被辞退怎么办

工伤鉴定后被辞退怎么办

根据我国相关法律规定，工伤鉴定后被辞退，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同。

首先，您应明确辞退理由是否合法。若属违法辞退，您有权要求用人单位继续履行，或者要求其支付。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

其次，工伤鉴定结果对应的工伤待遇，用人单位也应依法支付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

建议您收集好相关证据，如劳动合同、工伤鉴定书、辞退通知等，向部门申请，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

二、工伤鉴定不服申请复议能撤销吗

工伤鉴定结论公司不服申请复议，是否能撤销，需视具体情况而定。

复议机关会对原工伤鉴定的程序、依据的事实和相关证据等进行全面审查。如果原鉴定程序合法、事实清楚、证据充分，复议机关通常会维持原鉴定结论；但如果原鉴定存在程序违法、事实认定错误或证据不足等问题，复议机关有可能撤销原鉴定结论，并要求重新鉴定。

在实践中，公司申请复议想要撤销工伤鉴定结论并非易事，需要提供充分的证据和合理的理由来支持其主张。同时，工伤职工也应积极配合复议程序，维护自身合法权益。

三、工伤鉴定多长时间能起诉有效

后的起诉时效，一般是自收到工伤认定结论之日起60日内。若对工伤认定结论不服提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

如果是就提起劳动仲裁的，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需注意，法律时效至关重要，务必在规定时间内主张自己的权利。

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