煤矿十级工伤怎么补偿的

一、煤矿十级工伤怎么补偿的

煤矿十级工伤的补偿包括以下几方面：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：在期满终止，或者职工本人提出的情况下，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同情形下，由用人单位支付，具体标准按当地规定执行。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

煤矿企业应按规定为职工缴纳工伤保险，以确保职工在遭遇工伤时能及时获得相应补偿。

二、工伤后怎么补偿

工伤后五险一金的补偿情况如下：

工伤保险：这是补偿的主要部分。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。达到的，还会根据不同等级支付一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

：在工伤治疗过程中，若工伤保险未覆盖的合理医疗费用，符合医保规定的部分，可通过医疗保险报销。

：工伤与保险一般无直接关联，通常不存在因工伤通过生育保险补偿的情况。

：工伤期间不涉及失业保险补偿，但如果因工伤导致失业，符合条件的可按规定领取。

：工伤通常不直接影响养老保险补偿。不过，工伤期间单位应正常缴纳养老保险，保障职工养老权益。

：住房公积金并非法定工伤补偿项目，但单位应按规定正常缴存，保障职工权益。

三、工伤保险补偿款怎么入账

工伤保险补偿款入账需区分不同情况：

1.企业已垫付费用：企业先为员工支付了与工伤相关的医疗等费用，在收到工伤保险补偿款时，应冲减之前垫付的费用。比如，企业已垫付员工工伤医疗费，借记“银行存款”（收到的补偿款金额），贷记“其他应收款——工伤保险补偿”（之前垫付费用对应的挂账科目）。

2.企业未垫付费用：若企业未先行垫付费用，直接收到工伤保险补偿款，可将其作为对员工工伤相关支出的一种补偿处理。一般借记“银行存款”，贷记“应付职工薪酬——福利费”等相关科目，后续支付员工工伤相关费用时，从该应付职工薪酬科目列支。

具体入账应依据企业实际财务核算制度和相关会计准则执行，确保财务处理准确规范，反映企业真实的财务状况和经营成果。

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