肋骨骨裂能评上工伤吗

一、肋骨骨裂能评上工伤吗

肋骨骨裂能否评上工伤，需视具体情况而定。

首先要确定是否符合工伤认定条件。若该骨裂是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致；或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，一般可认定为工伤。

关于能否评上伤残等级，劳动能力鉴定会综合多方面因素判断。单根肋骨骨裂，未造成明显功能障碍等严重后果，可能评不上伤残等级；但若是多根肋骨骨裂，或骨裂引发其他并发症，影响肢体或胸廓功能，根据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准，有较大可能评定为相应伤残等级。

要获取准确结论，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。由专门的劳动能力鉴定委员会，依据相关标准，结合医疗诊断资料及实际情况，作出客观、公正的鉴定结论。

二、在职职工肋骨骨折算工伤吗

在职职工肋骨骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。

首先，要符合《》中关于工伤认定的情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肋骨骨折，应认定为工伤。例如，在工作过程中因机器故障、他人失误操作等直接致使职工肋骨骨折。

其次，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成肋骨骨折，也可能被认定为工伤。如上班前准备工具时意外受伤，或下班后清理工作场地时受伤。

另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致肋骨骨折，同样可能构成工伤。

不过，若职工是因自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致肋骨骨折，则不得认定为工伤。

职工或其家属若认为属于工伤，应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，由该部门依据事实和法律规定作出最终认定。

三、被撞肋骨骨折算工伤吗

被撞肋骨骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。

若满足以下情形，一般可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到交通事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

认定时，需提供相关材料，如、医疗诊断证明、书等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况作出认定决定。

若不符合上述法定情形，比如是在非工作相关活动中被撞导致肋骨骨折，通常难以认定为工伤。总之，要确定是否属于工伤，需严格按照工伤认定的法定条件和程序进行判断。

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