工作期间工伤有补偿吗

一、工作期间工伤有补偿吗

工作期间发生工伤，劳动者一般可获得补偿。

工伤补偿是基于工伤保险制度及相关。只要符合条件，经法定程序认定为工伤后，就可享受相应补偿待遇。

补偿项目多样。一是医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等也依规支付。二是停工留薪期待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据，可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金；如解除或终止，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者分别由工伤保险基金和用人单位支付。

总之，工作期间工伤，劳动者有权依法依规获得相应补偿，以保障自身权益和后续生活、医疗等需求。

二、完可以起诉吗

工伤赔偿完是否可以起诉需分情况讨论。

如果已完成工伤赔偿且赔偿过程符合法律规定，双方就赔偿事宜达成一致并履行完毕，通常不能随意起诉。因为这意味着双方对赔偿结果认可，形成了有效协议。

然而，存在特殊情形。若发现赔偿计算有误，例如对工伤认定等级有新证据证明认定不准确，导致额少算；或者在赔偿过程中存在欺诈、胁迫等违法手段使劳动者违背真实意愿接受赔偿，那么劳动者有权起诉。通过诉讼，请求重新审查赔偿的合理性与合法性，纠正错误的赔偿结果。

此外，若后续因工伤引发新的病情或并发症，且能证明与工伤存在关联性，也可起诉要求增加赔偿项目或金额。总之，工伤赔偿完成后并非绝对不能起诉，关键看是否存在符合法定起诉条件的事实与理由。

三、工伤自动有补偿吗

工伤职工自动辞职是否有补偿需分情况看待。

一方面，若工伤职工因自身原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形导致工伤职工辞职的，职工有权获得经济补偿。

另一方面，从工伤保险待遇角度，工伤职工辞职后可获得相应补偿。职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定有伤残等级的，在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤可能面临就业困难等情况的补偿。

总之，工伤职工自动辞职，经济补偿要看用人单位有无过错；工伤保险待遇方面的补偿，只要经认定工伤且有伤残等级，辞职时可按规定获得相应一次性补助金。

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