在单位搬货致腰椎病属工伤吗

一、在单位搬货致腰椎病属工伤吗

在单位搬货致腰椎病是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果搬货这一行为是在工作时间内，且是因工作原因而导致的腰椎病，那么通常可以认定为工伤。

首先，工作时间是认定工伤的重要因素之一。如果搬货发生在单位规定的工作时间内，比如正常的工作时段或者加班时间，那么就满足了的时间条件。

其次，工作原因也是关键。搬货这一行为是为了完成单位的工作任务或者是与工作相关的活动，比如搬运货物用于销售、整理仓库等。如果搬货与工作没有直接关联，比如搬自己的私人物品，那么就可能不被认定为工伤。

此外，还需要考虑因果关系。即腰椎病的发生是由于搬货这一行为直接导致的，而不是其他原因，如自身疾病的发作、突发的意外事件等。

如果满足以上条件，那么劳动者可以向单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据相关和证据进行审查，最终确定是否认定为工伤。

二、工伤1到4级单位还要发工资吗

工伤1到4级，单位仍需发放工资。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。所以，在工伤1到4级的情况下，单位有义务继续为职工发放工资，以保障其基本生活。

三、工伤1一4级职工还需缴纳五险吗

工伤1-4级职工无需缴纳五险。工伤1-4级属于完全丧失劳动能力的情况，根据相关法律规定，这类职工已与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。在此情形下，用人单位应按照规定为其缴纳各项社会保险费，包括、、、工伤保险和，而职工本人无需再缴纳五险。工伤保险是由用人单位全额缴纳，以保障工伤职工在遭遇工伤事故后能获得相应的医疗救治、经济补偿等权益。医疗保险等其他险种的缴纳也是为了保障职工的基本权益和福利，由用人单位承担相应责任。所以，工伤1-4级职工不需要自己缴纳五险。

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