丧假工资怎么算？这些细节千万别忽略！

丧假工资如何计算？

丧假的天数规定

根据《劳动法》及相关法规，员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受1-3天的丧假，部分地区的特殊规定可能延长至5天（如岳父母、公婆去世），具体天数需参考地方性法规或企业规章制度。

丧假工资是否必须支付？

丧假属于带薪假期，用人单位应正常支付工资，但具体计算方式可能因企业规定或地区政策有所不同：

• 按基本工资计算：部分企业仅支付基本工资，不含绩效、奖金等。
• 按全额工资计算：部分企业则按员工正常出勤工资全额发放。
• 无薪丧假？违法！若企业拒绝支付丧假工资，员工可依法维权。

超出法定天数是否带薪？

如果员工因特殊情况（如远途奔丧）需延长假期，超出法定天数的部分，企业可自行决定是否带薪，或按事假处理。

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以案说法：丧假工资纠纷案例

案例背景：
某公司员工小张因父亲去世，向公司申请5天丧假，但公司仅批准3天，并拒绝支付超出天数的工资，小张认为公司侵犯其合法权益，遂申请劳动仲裁。

仲裁结果：

• 公司应支付3天法定丧假工资（按全额工资计算）。
• 超出2天无法律强制规定，公司可按事假处理，但需提前告知员工。

启示：

• 企业应严格遵守法定丧假天数，避免克扣工资。
• 员工需了解自身权益，遇不合理规定可依法申诉。

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法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》

   第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 《工资支付暂行规定》

   第11条：劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

3. 地方性规定（如上海、广东等）

   部分地区对丧假天数及工资计算有更详细规定，建议查询当地劳动法规。

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律师总结：如何保障丧假权益？

1. 员工角度：

   • 申请丧假时，应提供必要证明（如死亡证明、亲属关系证明）。
   • 若企业拒付工资或缩短假期，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. 企业角度：

   • 依法支付丧假工资，避免因小失大引发劳资纠纷。
   • 可在规章制度中明确丧假天数及工资计算方式，减少争议。

丧假不仅是法律赋予的权利，更是企业对员工的人文关怀，无论是劳动者还是用人单位，都应明确相关规定，避免不必要的纠纷。
基于现行法律法规，具体问题建议咨询专业律师。）

丧假工资怎么算？这些细节千万别忽略！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。