不交社保，赔偿金怎么算？专业律师为你揭秘

大家好,我是张律师，一名专注劳动法领域的资深律师，咱们来聊一个很多打工人都关心的话题：如果公司不给你交社保，你能拿到多少赔偿？这事儿听起来可能有点复杂，但别担心，我会用大白话给你讲清楚，帮你理清思路，保护自己的权益。

社保可不是小事儿,它就像你的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，关键时刻能帮你兜底，如果公司故意不交或少交社保，那不仅是违法，还直接损害了你的利益，根据法律，员工有权要求公司补缴社保，并支付相应的赔偿金，赔偿具体怎么算呢？赔偿金主要基于你的工资水平和未缴纳的年限来计算，公司如果少交或漏交，你可能需要先计算应缴的社保金额，然后根据法律规定，公司还得额外支付一笔经济补偿，通常是应缴金额的一定比例，比如50%到100%不等，如果你的月工资是8000元，公司一年没交社保，那么应缴部分可能包括单位和你个人该交的总和，再加上罚款性质的赔偿，算下来可能是一笔不小的数目，每个案子情况不同，计算方式也会调整，比如还要考虑地方政策、实际损失等因素，不交社保可不是小事，公司得负全责，员工一定要主动维权。

我给大家讲个真实案例,方便你更好理解，假设小王在一家科技公司工作了三年，公司一直没给他交社保，后来小王离职时才发现，自己医疗和养老账户空空如也，他一气之下把公司告上了劳动仲裁，仲裁庭审理后，认定公司违法，判决公司补缴所有社保费用，并额外支付相当于应缴金额100%的赔偿金，小王的月薪是10000元，根据社保缴费比例（假设单位部分约20%，个人部分约8%），三年下来应缴总额大约为（1000028% 12个月 * 3年）= 100800元，赔偿金又是100800元，所以公司总共得付201600元，这个案子告诉我们，不交社保的代价很大，公司不仅得补上窟窿，还得赔钱，员工只要证据齐全，胜算很高。

说到法条,咱们得看看法律是怎么规定的，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第八十七条也提到，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，虽然这些法条听起来有点绕，但简单说就是：公司不交社保，就得补缴+罚款+赔偿，员工可以直接通过劳动仲裁或法院追讨。

作为律师,我来总结一下，不交社保的赔偿计算，核心是看你的工资、未缴年限和地方政策，员工要做的就是保留好劳动合同、工资条、社保记录等证据，一旦发现公司耍滑头，赶紧投诉或找律师帮忙，社保是你的合法权益，别因为怕麻烦就忍气吞声，法律是站在你这边的，勇敢维权，不仅能拿回该得的，还能让公司长点记性，如果你有具体问题，欢迎随时咨询我——保护劳动者权益，是我的使命，希望这篇文章帮到你，咱们下期再见！

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