认定了工伤有陪护费吗

一、认定了工伤有陪护费吗

认定工伤后是否有陪护费，需根据具体情况判断。

若工伤职工在停工留薪期需要护理，依据《》，由所在单位负责。单位未派人护理的，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付陪护费。

评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

所以，认定工伤后，在停工留薪期或经确认需要护理的情况下，工伤职工能获得陪护费，前者由单位承担，后者由工伤保险基金支付。

二、认定因公受伤算工伤吗

认定为因公受伤通常就是认定为工伤。

工伤指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和伤害。“因公受伤”和“工伤”本质概念相近，当劳动者的受伤情形依据相关法规被认定为因公受伤，一般就意味着符合条件，属于工伤范畴。

我国《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的情形。应当认定为工伤的情况包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

一旦被认定为因公受伤即工伤，劳动者可依法享受相应的工伤待遇，如医疗救治和康复费用报销、停工留薪期工资福利不变等。用人单位应协助劳动者进行工伤认定及后续理赔事宜，若单位未依法履行义务，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

三、认定是工伤后有赔偿吗

认定为工伤后，通常会有相应赔偿。赔偿主体和项目依据具体情况而定。

若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残，还可获得一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，能得到一次性工伤医疗补助金。

若用人单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，比如停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，工伤认定是获得赔偿的重要前提，职工可依法依规维护自身权益。

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