违法操作可以认定工伤吗

一、违法操作可以认定工伤吗

违法操作一般可以认定工伤。依据《》，工伤认定主要看是否符合应当认定为工伤或视同工伤的情形，而非考虑职工是否存在违法操作。

应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等。视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

只有在职工因故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡时，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，职工即便存在违法操作，但只要符合工伤认定的条件，就能够被认定为工伤。用人单位和职工都应了解工伤认定规则，依法保障自身权益。

二、违规工伤可以申请认定吗

违规工伤可以申请认定。我国工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工在工作过程中是否存在违规操作等过错行为，只要符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不过，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，即使职工存在违规操作等行为，但只要不属于上述排除情形，就可按规定申请工伤认定。

三、违返规定受伤认定工伤吗

违反规定受伤是否认定为工伤，需依据具体情况判断。

若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便违反了单位内部规定，通常仍可认定为工伤。因为工伤认定主要看是否与工作相关，员工违规可能只是工作过程中的不当操作，但不影响工伤本质。比如，工人违反操作流程在车间操作机器受伤，只要是在履行工作职责，就符合工伤认定条件。

然而，存在特殊情况，若员工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使在工作中受伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为这些行为违背了基本法律和道德准则，与工伤认定的本意不符。

总之，违反规定受伤不能一概而论是否认定为工伤，要结合具体的行为、受伤原因以及排除性条件等综合判断。

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