锁骨断了能认定工伤吗

一、锁骨断了能认定工伤吗

锁骨断了是否能认定工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致锁骨断了，应认定为工伤。例如，建筑工人在工地作业时，因建筑材料掉落砸伤导致锁骨断裂，就符合此类情形。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，致使锁骨断了，也可认定为工伤。像工厂工人在下班前清理工作场地，不小心摔倒造成锁骨骨折。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样属于范围。比如商场保安在工作时制止不法行为，被歹徒打伤导致锁骨断裂。

不过，如果是在非工作时间、非工作场所，或者虽在工作中但与工作无关的个人行为导致锁骨断了，则不能认定为工伤。总之，锁骨断了能否认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。

二、锁骨骨折可认定工伤吗

锁骨骨折能否认定为工伤，需依据具体情形判断。

根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

如果锁骨骨折是在上述符合认定工伤的情形下发生，比如在工作时因操作机器不慎导致受伤，或者因履行职责被他人暴力伤害致锁骨骨折等，就可以认定为工伤。

另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。

不过，若锁骨骨折是职工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，锁骨骨折是否能认定为工伤，关键看是否符合法定的工伤认定情形。

三、糖尿病能认定为工伤吗

糖尿病一般不能认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，通常应是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患等情形。

糖尿病是一种慢性疾病，主要由遗传、生活方式、自身免疫系统等因素引发，并非由工作中的事故或特定职业危害直接导致。所以正常情况下，单纯的糖尿病不能认定为工伤。

不过，若职工在工作岗位上，因突发糖尿病相关的急性病症，如糖尿病酮症酸中毒昏迷等，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此外，如果从事特定职业，因工作环境等因素导致患糖尿病，且能通过专业鉴定证明糖尿病与工作有直接因果关系，也有可能认定为工伤，但这种情况极为少见。

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