送外卖途中摔伤怎么认定工伤

一、送外卖途中摔伤怎么认定工伤

送外卖途中摔伤认定工伤，需根据不同用工情形判断。

若外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤认定范围。外卖员可要求单位在规定期限内申请工伤认定；单位未申请的，外卖员或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若外卖员通过众包等形式接单，与平台不存在劳动关系，要认定工伤相对复杂。需结合具体情况判断是否构成事实劳动关系，或看平台是否为其购买了。若有商业保险，可按保险合同理赔；若构成事实劳动关系，也可按工伤认定程序处理。

在送外卖途中摔伤，外卖员应及时就医并保留相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、与平台或公司的沟通记录等，以便顺利进行工伤认定。

二、死亡工伤认定后能拿多少赔偿

死亡工伤认定后的额主要由以下三部分构成：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月。这是用于安葬死者所产生的费用补偿。

2. 供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金主要是对死者家属的一次性经济补偿。

例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金即为30000元；假设全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金则是80万元。具体的赔偿金额需根据当地实际标准及死者工资等情况确定。

三、四根手指断了的工伤认定标准

四根手指断了的工伤认定需遵循相关法规与流程。

工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致四根手指断了，一般可认定为工伤。若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样符合工伤认定条件。

认定流程上，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

劳动能力鉴定方面，四根手指断了一般会影响手部功能。鉴定机构会依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》等标准，对伤残程度进行评定。该情况可能被鉴定为较高等级的伤残，劳动者可据此享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

以上是关于送外卖途中摔伤怎么认定工伤的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。