有了认定工伤决定书应该怎么办

一、有了认定工伤决定书应该怎么办

拿到认定工伤决定书后，可按以下步骤处理：

首先，若对认定结果无异议，接下来需进行劳动能力鉴定。向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交决定书、医院诊断证明、病历等相关材料。此鉴定能确定伤残等级，是后续获取赔偿的重要依据。

其次，依据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。

若与单位协商赔偿无法达成一致，可通过解决。向当地仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

整个过程需注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。

二、有老板谈话录音可以工伤认定吗

仅有老板谈话录音不一定能完成工伤认定。工伤认定需根据《》规定，符合一定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

老板谈话录音可作为证据使用，若录音能清晰表明双方存在，事故发生于工作时间、工作地点且因工作原因导致，对工伤认定有较大帮助。但通常不能仅靠此单一证据认定工伤。

工伤认定一般还需其他材料，比如，这是证明劳动关系的关键文件；医疗机构的诊断证明，用以证实伤害情况；工伤认定申请表等。若没有劳动合同，还需要通过其他证据证明劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

所以，老板谈话录音是有价值的证据，但工伤认定需多方面证据形成完整证据链，最终由社会保险行政部门根据具体材料和调查情况作出认定决定。

三、有责任的能认定工伤吗

有责任的交通事故能否认定工伤，需依据具体情形判断。

若职工在上下班途中发生交通事故，同时满足以下条件可认定为工伤：一是该事故并非本人主要责任。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这需由交通管理部门出具的事故责任认定书确定责任划分。二是在合理时间和合理路线的上下班途中。比如职工从住处到工作单位的常规路线，或者下班途中顺便去菜市场买菜再回家等合理路线。

若职工因工作原因外出，在执行工作任务过程中发生交通事故，无论责任大小，一般可认定为工伤。因为这种情况下，职工是为了完成工作而处于交通出行状态，工作与事故存在直接关联。

所以，有责任的交通事故能否认定工伤要结合事故发生的时间、地点、职工责任大小以及是否因工作原因等因素综合考量。

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