探亲期间能认定工伤吗

一、探亲期间能认定工伤吗

探亲期间一般不能认定为工伤。工伤认定需符合法定情形，依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等情形可认定为工伤。

探亲期间并非处于工作时间、工作场所，也非因工作原因受伤，通常不符合工伤认定的基本条件。不过，存在特殊情况，若职工受用人单位指派在探亲过程中完成特定工作任务而受伤，比如在探亲地为单位联系业务、处理紧急事务等，且能提供充分证据证明该工作行为与用人单位的关联性，有可能被认定为工伤。

总之，单纯探亲期间受伤很难认定工伤，需结合具体情况判断是否符合工伤认定的法定要件。

二、提前下班算工伤认定吗

提前下班在某些情况下可以认定为工伤。判断是否为工伤，关键在于是否符合《》规定的认定情形。

职工提前下班，若在合理时间内、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，通常包括职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。提前下班虽违反单位考勤制度，但不影响上下班途中这一本质特征，只要在上述规定范围内，仍可认定工伤。

不过，如果提前下班并非以上下班为目的，或者是在提前下班过程中从事与工作无关的其他活动，发生伤害则难以认定为工伤。比如提前下班去办私人事务，途中发生事故，一般不符合工伤认定条件。

总之，提前下班能否认定工伤不能一概而论，需结合具体情形和证据，依据法律规定进行判断。

三、诉讼影响工伤认定书吗

诉讼是否影响工伤认定书，需分情况来看。

若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服，提起行政诉讼，那么在诉讼期间，工伤认定书的效力处于待定状态。因为行政诉讼是对工伤认定这一具体行政行为的合法性进行审查。如果经审理认为工伤认定存在事实不清、适用法律错误、程序违法等问题，可能会判决撤销或变更工伤认定书。

若诉讼与工伤认定本身无关，例如是劳动者与用人单位之间关于其他的，通常不会直接影响工伤认定书的效力。工伤认定书是由社会保险行政部门依据法定程序和事实作出的，具有相对独立性。只要作出工伤认定的程序合法、事实清楚、适用法律正确，在未被依法撤销或变更前，其效力不受其他不相关诉讼的影响。

总之，与工伤认定直接相关的行政诉讼可能影响工伤认定书效力，而不相关的其他诉讼一般不影响。

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