工伤被裁员有哪些补偿

一、工伤被裁员有哪些补偿

工伤被裁员可获得多项补偿。首先是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，其标准根据伤残等级及当地规定确定。其次，若工伤职工的劳动合同期满终止，或者职工本人提出，还可获得一次性工伤医疗补助金，该补助金由工伤保险基金支付。此外，用人单位应按照工伤职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。对于工伤职工的工资，应按照其受伤前十二个月的计算。同时，工伤职工还可要求用人单位支付停工留薪期工资，即职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、员工胜诉多吗

劳动仲裁员工胜诉比例受多种因素影响。一般来说，如果员工能提供充分且有力的证据，如劳动合同、工资发放记录、加班证明、工作证等，证明及自身诉求合理合法，胜诉几率会相对较高。

比如，在用人单位未依法支付的案件中，若员工有完整的加班考勤记录及与加班相关的工作成果等证据，胜诉可能性较大。

然而，若员工证据不足，或对律法规理解不准确，也可能导致败诉。例如，无法清晰证明双方存在劳动关系，或对某些权益主张缺乏明确法律依据等情况。

总体而言，不能简单判定劳动仲裁员工胜诉是否多。关键在于员工是否能准确把握自身权益，积极收集并妥善保存证据，依法依规主张权利。同时，劳动仲裁机构会依据事实和法律进行公正裁决，保障双方合法权益。

三、标准

用人单位拖欠工资且裁员，需承担相应赔偿责任。

对于拖欠工资，劳动者有权要求用人单位足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

关于裁员赔偿，若符合法定裁员情形且履行了法定程序，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位拖欠工资后进行裁员，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，用人单位既要支付拖欠的工资及加付赔偿金，又要根据裁员情况依法支付经济补偿或赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

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